Að verða stjórnandi: Við hverju má búast

Að verða stjórnandi: Við hverju má búast

Fulltrúi mynd. Myndinneign: ANI


Að gera umskipti frá starfsmanni til leiðtoga er stórt stökk. Þó að það komi með hærri árslaun, þá hefur þú einnig meiri ábyrgð og mörg verkefni, verkefni og starfsmenn til að juggla á hverjum degi.

Ef þú hefur nýlega fengið kynningu, eða stefnir að því að verða stjórnandi, verður þú að hafa sterkan skilning á daglegum kröfum hlutverksins. Hér er það sem þú getur búist við í stjórnunarstöðu.



Þú verður að taka erfiðar ákvarðanir

Stjórnandi er ábyrgur fyrir því að taka ýmsar erfiðar ákvarðanir, sem gætu haft jákvæð eða neikvæð áhrif á afkomu fyrirtækisins. Þrátt fyrir að fá viðbrögð frá teyminu þínu verður endanleg ákvörðun þín og það gæti leitt til þess að þú styggir einni eða fleiri beinum skýrslum þínum.


Þó að þú viljir þóknast öllum í liðinu þínu, þá er það ekki alltaf mögulegt. Þú verður að taka ákvarðanir sem eru bestar fyrir fyrirtækið, sem gæti þýtt að þú gætir stundum valdið starfsfólki vonbrigðum eða jafnvel sagt upp starfsmanni. Eins erfitt og það gæti verið verður þú að fjarlægja tilfinningar frá ákvörðunum þínum og taka skynsamlegar ákvarðanir sem munu ýta fyrirtækinu áfram.

Þú gætir þurft að bæta stjórnunarfærni þína


Þrátt fyrir að þú hafir tryggt þér æðstu stöðu gætir þú ekki verið náttúrulegur leiðtogi. Áður en þú hendir í handklæðið og viðurkennir ósigur ættirðu að líta á stöðuna sem tækifæri til að bæta þekkingu þína og færni.

Til dæmis gætirðu skráð þig í MSc stjórnun fjarnám forrit, sem er hannað til að hjálpa þér að verða hæfari stjórnandi. Að auki, þar sem gráðu er hægt að vinna sér inn á netinu og á þínum eigin tíma, getur það passað í kringum starfsævina. Faggildingin mun ekki aðeins hjálpa þér að verða árangursríkari leiðtogi, heldur mun hún einnig bæta þekkingu þína á viðskiptum og framvindu starfsframa.


Að verða frábær stjórnandi getur tekið bæði tíma og mikla vinnu. Ef þú ert tilbúinn að vinna að færni þinni gætirðu fljótt notið farsæls ferils sem stjórnanda og leiðbeint fyrirtæki til árangurs.

Starfsmenn þínir eru ekki vinir þínir

Sérhver stjórnandi verður að stefna að því að verða viðkunnanlegur leiðtogi yfir vini starfsmanna sinna. Þó að það sé lykilatriði að koma á virðingu þeirra og trausti eins fljótt og auðið er, verður þú að halda meðlimum liðsins í fjarlægð til að viðhalda faglegu sambandi.

Það gæti komið dagur þar sem þú gætir þurft að refsa, segja upp starfsmanni eða segja upp starfsmanni og þú hefur ekki efni á að vera of vingjarnlegur við þitt lið. Skapaðu vinalegt samband við starfsmenn þína með reglulegu samskiptum og með því að hafa áhuga á persónulegu lífi þeirra. Þú ættir þó að forðast að treysta þeim, rusla í vörumerkinu eða taka þátt í slúðri á skrifstofunni, sem getur óskýrt línurnar milli leiðtoga og vinar.


Þú verður fyrirmynd

Metnaðarfullir sérfræðingar stefna oft að því að feta í fótspor stjórnanda síns. Þar sem þú verður líklega fyrirmynd margra meðlima þíns verður þú að vera varkár við allar aðgerðir sem þú tekur þér fyrir hendur á vinnustaðnum.

Starfsfólk þitt gæti leitað til þín varðandi leiðbeiningar varðandi:

  • Klæðaburðurinn
  • Skipulagshæfileikar
  • Tímataka
  • Viðhorf
  • Líkamstjáning
  • Vinnusiðfræði

Ef þú kemur seint til vinnu, frestar og tileinkar þér frjálslegur stíl sem er í andstöðu við klæðaburð fyrirtækisins, munu þeir telja að það sé í lagi fyrir þá að gera það sama. Þú verður að fela í sér verkefni og gildi fyrirtækisins til að setja viðmið fyrir liðið þitt.

Þú verður að þekkja hæfileika og árangur starfsmanna þinna

Flestir duglegu einstaklingarnir munu leita eftir viðurkenningu og viðurkenningu frá stjórnendum. Ef þú vilt að lið þitt haldi ástríðu fyrir stöðu sinni og skili óvenjulegum árangri hvað eftir annað verður þú að viðurkenna reglulega hæfileika þeirra og afrek.

Ef þú sýnir þakklæti þitt fyrir mikla vinnu fyrir framan samstarfsmenn þína, gætir þú hvatt þá til að vinna meira og auka tryggð sína við fyrirtækið.

Sýndu þakklæti þitt með því að:

  • Að hrósa starfsmanni fyrir framan aðra
  • Sendi þakkarpóst
  • Að draga fram áfanga eða afrek í fréttabréfi fyrirtækisins
  • Verðlaunaðu þá með gjöf, svo sem flösku af víni eða gjafakorti
  • Að veita þeim peningabónus

Ef þú veitir starfsmönnum þínum lánstraust þegar það er á gjalddaga munu þeir líklega koma til starfa á hverjum degi til að ljúka hverju verkefni á listanum í háum gæðaflokki.

Að verða stjórnandi er mikil umskipti. Þó að þú gætir upphaflega fundið fyrir dýpt þinni, gætu nokkrar klip á viðhorf þitt, skuldbinding við menntun og vinaleg, hjálpsöm og fagleg framkoma fljótt breytt þér í árangursríkan leiðtoga.

(Fyrirvari: James Daniels er lausamaður rithöfundur, viðskiptaáhugamaður, svolítið tæknimaður og almennt gáfaður. Blaðamenn Devdiscourse tóku ekki þátt í framleiðslu þessarar greinar. Staðreyndir og skoðanir sem birtast í greininni endurspegla ekki skoðanir Everysecondcounts-themovie og Everysecondcounts-themovie krefst engrar ábyrgðar á því sama.)