Adecco, Manpower, Gi, Randstad hópar gefa út bestu starfshandbókina

Adecco, Manpower, Gi, Randstad hópar gefa út bestu starfshandbókina

Mynd fulltrúa Myndinneign: Twitter (@AdeccoGroup)


Indverskar aðgerðir fjögurra leiðandi alþjóðlegra mannauðsþjónustufyrirtækja birtu á fimmtudag alhliða samantekt á heilsu- og öryggisreglum sem gera fyrirtækjum og starfsmönnum kleift að snúa aftur á öruggan hátt á líkamlega vinnustaðinn. Adecco Group, ManpowerGroup, Gi Group og Randstad gáfu út handbókina „Safely Back to Work - Best Practices“ þar sem mælt er með ráðstöfunum sem mælt er með undir þemum: „Vernd starfsmanna, vernd starfsmanna, vernd utan starfsmanna, aðlögun viðskiptaferla og heilbrigðisaðgerðir undir stjórn vinnuveitanda '.

„Að skipuleggja og hrinda í framkvæmd öruggri vinnu til baka í truflunum á heimsfaraldrinum krefst rökréttrar, kerfisbundinnar aðgerðaráætlunar og bandalagið leiðir gjaldið til að styðja þetta ferli. Þörfin til að taka á móti lipurð, taka upp ný vinnubrögð og stjórnun vinnuafls, með meiri áherslu á andlega líðan starfsmanna hefur aldrei verið mikilvæg en nú, “sagði Paul Dupuis, læknir og framkvæmdastjóri, Randstad India. Skýrslan nær nú til fjögurra sviða - framleiðslu; innviði; IT / ITeS og pharma; heilsugæslu og lífvísindum, með meira en 450 heilsu- og öryggisreglum og tilmælum í þessum greinum.



Marco Valsecchi, landsstjóri og læknir, Adecco Group, Indlandi, sagði: „Það er brýnt að efla efnahagsbatann með því að gera öllum kleift að snúa aftur til vinnu og gera vinnumeðferð þolgóðari.“ Handbókin hefur verið sýnd með virkri þátttöku frá samtökum í ýmsum geirum og þekkingaraðilum - NASSCOM Insights, Organization of Pharmaceutical Producers of India (OPPI), Stanton Chase and Emotional Wellness Partner, YourDOST. „Með því að koma saman ásamt Adecco Group, Randstad og Gi Group, höfum við reynt að draga úr nokkrum þrýstingi með því að útvega tilbúinn reikningsaðila með ráðlögðum öryggisleiðbeiningum og vellíðan starfsmanna, sem er hámark bestu starfsvenja iðnaðarins,“ Sandeep Gulati, Læknir, ManpowerGroup India, sagði.

Sumar ráðleggingar fela í sér: Gerðu vinnustaðinn fyrirmynd til að auka bil milli starfsmanna til að draga úr smithættu; notaðu hreyfistýringar eða snertilausar hurðir og tengi um allt vinnusvæðið til að lágmarka hættuna á að starfsmenn komist í mengað yfirborð; töfrandi vaktir og hádegisverðir til að lágmarka þrengsli á vinnuhúsnæði; og greina og einangra meðal annars gagnrýna starfsmannahópa. „Þar sem COVID-19 mál í landinu hafa valið yfir 60.000 á dag nýlega er áskorunin um að skapa öruggt umhverfi sem tryggir öryggi vinnuafls mikilvægara en nokkru sinni fyrr: forysta verður að bregðast við til að tryggja að vinnustaðir séu bæði gefandi og öruggir,“ Segador Arrebola, framkvæmdastjóri hjá Gi Group India.


(Þessari sögu hefur ekki verið breytt af starfsfólki Everysecondcounts-themovie og er sjálfkrafa búið til úr samstilltu straumi.)